??? 為了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，促進(jìn)青年員工健康成長(cháng)，?2018年6月28日下午，在公司工會(huì )的組織下，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理熊敬超，黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理向緒洲，黨委委員、工會(huì )主席程朝華等公司管理人員出席座談會(huì )，與公司2016年、2017年入職的青年員工在905會(huì )議室展開(kāi)交流。

大會(huì )開(kāi)始之初，新員工之星代表余建華分享了他在不到一年時(shí)間里，一步步成長(cháng)為主設的心路歷程。隨后，參會(huì )的各青年員工代表向公司高管等領(lǐng)導匯報了自己入職以來(lái)的工作業(yè)績(jì)與感悟，展示了作為青年員工的朝氣與活力。高管問(wèn)答環(huán)節，程總、向總及部門(mén)長(cháng)就員工提出的與員工利益切身相關(guān)的問(wèn)題和建議進(jìn)行了一對一的溝通和回應，就公司未來(lái)的發(fā)展方向和政策規劃進(jìn)行了解答。程總表示，公司發(fā)展要以人為本，本著(zhù)對員工負責任的態(tài)度，公司在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等都做了相關(guān)調整，讓都市環(huán)保員工活出風(fēng)采是公司的切實(shí)愿望，對員工負責，就是對公司負責。向總指出，公司要適應時(shí)代潮流，積極追求新技術(shù)新市場(chǎng)，員工對公司也要充滿(mǎn)信心，繼續堅定“以設計和研發(fā)為基礎，以高新技術(shù)和自主知識產(chǎn)權為核心，以?xún)?yōu)良的管理能力為依托”的理念，同時(shí)，員工也要有自己的職業(yè)規劃，當公司提供了機會(huì )和平臺，有目標、有理想的青年員工們也要主動(dòng)站出來(lái)，和公司共同進(jìn)步和發(fā)展。

最后，熊總對本次見(jiàn)面會(huì )做出了總結。熊總指出，踏入職場(chǎng)的頭兩年是最容易迷茫的時(shí)候，也是最容易形成反差的時(shí)候，公司在創(chuàng )造業(yè)績(jì)的同時(shí)，也致力于為員工提高待遇，為員工提供優(yōu)美的工作環(huán)境。青年員工也要勇于參與市場(chǎng)競爭，把握好自己的職業(yè)發(fā)展方向，將個(gè)人理想與公司發(fā)展緊密結合，努力在公司這個(gè)大平臺上創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現人生理想。

與會(huì )人員暢所欲言、各抒己見(jiàn)，整場(chǎng)座談會(huì )在輕松愉悅的氛圍中圓滿(mǎn)結束。搭建良好的交流溝通平臺，營(yíng)造一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境與氛圍是本次青年員工座談會(huì )的初衷，通過(guò)座談會(huì ),員工對今后工作及努力方向有了更深刻的認識,?對未來(lái)也更加充滿(mǎn)信心，座談會(huì )的圓滿(mǎn)召開(kāi)增強了青年員工對公司的歸屬感，也拉進(jìn)了青年員工與公司領(lǐng)導之間的距離，同時(shí)讓大家深切地感受到領(lǐng)導對員工的關(guān)懷，體會(huì )到了員工間的關(guān)愛(ài)。