??? 為了使2012年入職的新員工更好地了解公司的基本情況和各項業(yè)務(wù)，更快地融入工作環(huán)境，公司于7月-8月舉辦了2012年度新員工入職培訓。培訓共分為兩階段，歷時(shí)12天。7月6日-13日為第一階段培訓，向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、各項管理制度、主營(yíng)業(yè)務(wù)、安全消防等基礎知識，并安排了新老員工交流會(huì )，該階段培訓的主旨在于幫助新員工更快的實(shí)現“校園人”向“社會(huì )人”的轉變。第二階段培訓于8月20日-23日開(kāi)展，培訓內容主要為與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識，包括垃圾處理工藝、煙氣脫硫工藝、污水處理工藝、熱電廠(chǎng)供熱工程工藝、鋼鐵生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理體系、科技檔案借閱規則以及設計基本流程和方法。

??? 培訓結束后，綜合部對培訓效果進(jìn)行了評估。所有參加培訓的新員工都填寫(xiě)了《2012年新員工培訓效果調查表》和《2012年新員工培訓效果評估表》。問(wèn)卷結果顯示，此次新員工培訓達到了預期的培訓目標，新員工對培訓的總體評價(jià)較高，但是也存在授課形式單一、講師和新員工互動(dòng)不夠等問(wèn)題。此外，本次培訓還特別設立最喜愛(ài)的培訓講師的評選活動(dòng)，工程部部長(cháng)張輝勝以其充滿(mǎn)激情的講課，詼諧、幽默的語(yǔ)言獲得最喜愛(ài)的講師第一名；工藝室教授級高工王德福以其深厚的專(zhuān)業(yè)知識、豐富的項目經(jīng)驗和嚴謹的敬業(yè)精神獲得最喜愛(ài)的講師第二名；綜合部員工涂倩以其獨有的親和力獲得最喜愛(ài)的講師第三名。

???? 至此，在各部室的大力支持和配合下，2012年度新員工入職培訓圓滿(mǎn)結束。

2012年10月26日